Wer diese 10 Empfehlungen berücksichtigt, trägt damit wesentlich zum Erfolg und Gelingen von Mitarbeiterbeurteilungen bei.

Die vielen Vorteile von Arbeitszeitmodellen in einer kompakten Übersicht.

100 Punkte Checkliste für erfolgreiche Mitarbeitergespräche mit vielen Tipps in Kürze für die Gesprächspraxis.

Das Feedback und Fragen sind die wichtigsten Mittel des Dialogs. Das Feedback ist eine der wirksamsten Kommunikationstechniken, mit der man mit wenig viel bewirken kann. ...

Dieser Beitrag enthält Techniken, Beispiele, Anwendungsbereiche und viele Tipps und Empfehlungen, wie Mitarbeitergespräche mit diesen beiden wichtigen Instrumenten erfolgreich und zielgerichtet geführt werden können.

Die beste Absenz ist keine Absenz. Wer Fehlzeiten bewirtschaftet, spart Kosten und steigert die Zufriedenheit seiner Mitarbeitenden. Der daraus resultierende Produktivitätsvorsprung wird für jedes Unternehmen zum strategischen Erfolgsfaktor.

Mit diesem Excel-Tool kann man die Altersstruktur im Unternehmen grafisch attraktiv und aussagekräftig auf einen Blick darstellen.

Autor: Hans Blatter

Der Umgang mit der einzigen, wirklich limitierten Ressource, nämlich der Zeit, ist eine der wichtigsten Herausforderungen in Business und Leben.

Das Thema ist weder neu noch attraktiv oder beliebt; es ist nur außerordentlich wichtig.

Über 40 Arbeitszeugnis-Textbausteine für präzise und aussagekräftige Formulierungen von Leistungen und Erfolg, auch mit Formulierungen für mangelhafte Leistungen oder rechtskonforme negative Aussagen.

Ziele, Beispielsfragen und Ablauf von Austrittsgesprächen.

Den Erfolg einer Stellenanzeige beeinflussen zahlreiche Faktoren. Die erfolgsrelevanten Dos in Form einer über 100 Punkte umfassenden Checkliste.

Autor: Artwin

Der Small Talk gehört heute, neben Kompetenz und Fachwissen, zu den entscheidenden Faktoren bei Geschäftsabschlüssen. Viele unterschätzen dies jedoch nach wie vor und die Fähigkeit zum richtigen Small Talk beherschen nur die Wenigsten. Deshalb geben ... wir Ihnen einen kurzen Überblick über wichtige Faktoren, die Sie beim Small Talk beachten sollten.

Die Bewertung und Beurteilung der Leistungen sind das Kernelement eines Arbeitszeugnisses. Sie geben jedoch vielfach Probleme auf. ...

Dieser Beitrag hilft bei Formulierungen, bei der Systematik von Bewertungen, bei Codierungen und bei der Frage, was jeweils wie zu gewichten ist. Zahlreiche Formulierungsbeispiele veranschaulichen die Informationen.

Diese wichtigen Recruiting-Kennzahlen beinhalten die Faktoren Zeit, Kosten und Qualität bzw. Effektivität.

Autor: ZEW

Die Einführung einer erfolgsabhängigen Vergütung (Incentives) ist eine weit verbreitete Maßnahme, um Führungskräfte und andere Beschäftigte eines Unternehmens zu mehr Leistung anzuregen.

Excel-Tool zur Erfolgssontrolle von Recruing Kanälen mit Grafik.

Formular für ein Beurteilungs- und Fördergespräch mit Mitarbeitern im Wordformat zum Anpassen.

Autor: Marco De Micheli

Kompaktes einseitiges Formular zur Vorbereitung und systematischen Protokollierung von Mitarbeitergesprächen

Formular zur Probezeit-Beurteilung für eine systematische Beurteilung im anpassbaren Wordformat.

Fragen an Mitarbeiter zu Zielvereinbarungen in Form einer Checkliste im Wordformat zur individuellen Anpassung.

Häufige arbeitsrechtliche Fragen und kompakte und verständliche Antworten rund um Kündigungen.

Checkliste häufiger Fehler in der Mitarbeiterbeurteilung

Über 50 erfolgserprobte und kommentierte Interviewfragen an Führungskräfte zum Finden der Besten.

Excel-Tool zur grafischen Darstellung der Jahresferien-Verteilung, mit der Abwesenheits-Spitzen nach Funktionen auf das Jahr verteilt sofort ersichtlich werden.

Umfangreicher Kriterienkatalog für eine systematische und differenzierte Mitarbeiterbewertung mit vielen Möglichkeiten als Worformat zur einfachen und schnellen Anpassung.

Einsatz von Lernmethoden bei Weiterbildungsaktivitäten um auf Ihre Bedürfnisse ausgerichtete Beurteilungen und Evaluationen zu treffen.

Excel-Tool zur Lohnkostenentwicklung nach Funktionen im Jahresvergleich mit grafischer Darstellung.

Management by Objectives - oder wie man mit klarer Zielvereinbarung motiviert und zielgerichtet Mitarbeiter fördert. ...

Personalmanagement das klare Strukturen aufweist. Dabei definiert man gemeinsam - Mitarbeiter und Vorgesetzter, Ziele und Rahmenbedingungen. Mindestens einmal im Jahr wird die Zielerreichung im Dialog festgehalten.

Musterblätter für einen Mitarbeiterdialog. Der Dialog findet zwischen dem Vorgesetzten und dem Mitarbeiter statt, bei dem unternehmerische wie auch persönliche Ziele definiert werden.

Muster eines dreiseitigen Mitarbeiterbeurteilungsbogens für mehrere Leistungspunkte mit Leistungsstufen und Kommentarspalten.

Von A-Z ausformuliertes und kommentiertes Mustergespräch zu sexueller Belästigung

Strukturierte und gestaltete Mustervorlage eines HR Kennzahlen-Reports mit Beispielsinhalten im Wordformat für die persönliche Anpassung.

Von A-Z ausformulierte Mustervorlage einer Stellenbeschreibung mit Inhalten, Struktur und Aussagen.

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Alles Wichtige auf einen Blick zur Stellenmeldepflicht mit interessanten Informationsquellen.

Dieses Tool enthält einen sofort einsetzbaren Mitarbeiterbeurteilungsbogen und einen Vorgehensraster für den sofortigen Einsatz.

Vorbereitung eines Konfliktgesprächs, um alle wichtigen Punkte anzusprechen und zu einer konstruktiven Lösung zu kommen.

Ausführliches Formular als Vorlage zur Zeugniserstellung im anpassbaren Wordformat.

Ab 2007 gelten neue Richtlinien beim Erstellen der Lohnausweise.

Lernen Sie die Neuerungen kennen und wie man den neuen Lohnausweis erstellt.Lernen Sie die Neuerungen kennen und wie man den neuen Lohnausweis erstellt.

Machen wir uns nichts vor – wer sich effizient bewegt hat Vorteile. Sei dies als Bürger oder als Staat. Leider bestehen natürliche Konflikte, welche unsere Effizienz immer wieder herausfordern. ...

Zwei davon wollen wir in diesem Artikel näher betrachten. 1. Konflikt zwischen Firmeninhaber und Geschäftsleitung 2. Konflikt zwischen Steuerzahlern und Behörden

An dieser Stelle untersuchen wir, ob sich ein Inländer bei grenzüberschreitend erbrachten Leistungen auch mit Arbeitsbewilligungen, Sozialversicherungsabgaben oder Quellensteuern befassen muss oder ob dies ausschliesslich Sache des ausländischen ... Leistungserbringers ist.An dieser Stelle untersuchen wir, ob sich ein Inländer bei grenzüberschreitend erbrachten Leistungen auch mit Arbeitsbewilligungen, Sozialversicherungsabgaben oder Quellensteuern befassen muss oder ob dies ausschliesslich Sache des ausländischen Leistungserbringers ist.